Юридическая помощь по трудовым спорам в Москве

Как прописано в ст. 381 ТК РФ Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган (трудовые споры) по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Юридическая компания ООО «ДеЮре Плюс» оказывает широкий спектр юридических услуг касающихся трудовых споров. Зачастую трудовые споры возникают в связи с незаконным увольнением с работы, задержкой заработной платы и с другими ущемлениями прав работника.
В нашей компании работают квалифицированные юристы способные проконсультировать Вас по любому вопросу касающегося трудовых споров. Юридическая помощь осуществляется на всех этапах урегулирования: досудебных переговорах, решение трудовых споров в суде, включает в себя подготовку и написание искового заявления, а также представление Ваших интересов в суде и на этапе исполнительного производства.

Способы защиты трудовых прав

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты являются:

1. самозащита работниками трудовых прав;
2. защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
3. государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4. судебная защита.

Зачастую самостоятельно защитить свои права и законные интересы работнику сложно, так как работодатели всячески стараются уйти от ответственности, вот почему необходим квалифицированный юрист, так как работники не всегда знают свои права.
Согласно ст. 379 ТК РФ: «В целях самозащиты трудовых прав, работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя, либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами». Ст.380 ТК РФ предусмотрено, что работодатель, представители работодателя не имеют право препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Все свои права и способы их защиты Вы сможете узнать в нашей компании на бесплатной консультации юриста в Москве.

Рассмотрение трудовых споров комиссией по ТС

Порядок рассмотрения данной комиссией предусмотрен ТК РФ, решение по вопросам связанным с трудовым спором возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Как предусмотрено трудовым законодательством, комиссия по ТС формируется из равного числа представителей с каждой стороны, то есть от работника и от работодателя. Решение комиссией вопроса, возникающего из-за трудового спора происходит в случае, если не удалось решить данную проблемы с помощью переговоров. При этом стоит отметить, что в переговорах имеет право участвовать законный представитель работника.
Стоит помнить, что согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по ТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке

Согласно ст. 391 ТК РФ В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по ТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Заявления по такому спору подается в районный суд по месту нахождения ответчика.
Рассмотрения такой категории дела производится в суде по заявлению работника в случаях:

1. о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
2. об изменении даты и формулировки причины увольнения,
3. о переводе на другую работу,
4. об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
5. о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Также не стоит забывать о сроке исковой давности. Как предусмотрено ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если Вы пропустили срок подачи заявления по уважительной причине, то существует возможность его восстановить.
Обратившись в компанию ООО «ДеЮре Плюс» вы получите бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам в Москве, на которой получите ответы на все интересующие Вас вопросы, а так же грамотную и квалифицированную помощь.

Стоимость услуг юриста:

1. помощь в сборе необходимых документов — 3000 руб.
2. подготовка претензии к работодателю и участие в переговорах – от 5000 руб.
3. подготовка и подача жалоб в Прокуратуру, ИФНС и Государственную инспекцию труда в г. Москве – от 6000 руб.
4. подготовка и подача искового заявления – 4000 руб.
5. представительство в суде (включает в себя подготовку и подачу искового заявления, подготовку необходимых ходатайств, получение решения и исполнительного листа) – от 30 000 руб.